ESG

MITARBEITENDE

Bei DLE schaffen wir ein positives und wertschätzendes Umfeld, das Produktivität fördert, Vielfalt und respektvolle Zusammenarbeit schätzt.

ACHTUNG DER ARBEITSRECHTE


Die DLE Gruppe verpflichtet sich zur Einhaltung der UN-Menschenrechtscharta und der Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation ILO: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Verbot der Zwangsarbeit und Kinderarbeit sowie Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

VIELFALT UND CHANCENGERECHTIGKEIT


Wir pflegen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und profitieren von einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur. Dabei hilft uns ein integratives Umfeld, das verschiedene Perspektiven wertschätzt. Bei DLE bringen Mitarbeitende aller Geschlechter und aller Altersstufen und mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen ihre Erfahrungen und Sichtweisen in Innovationen ein. Wir sind davon überzeugt, dass es heterogene Teams leichter fällt, Antworten auf gegenwärtige Herausforderungen zu finden. Chancengleichheit ist in unserem gruppenweiten Verhaltenskodex und der Diversitäts- und Inklusionsleitlinie verankert.

WORK-LIFE-BALANCE


DLE unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein Familienprogramm, das Eltern eine Notfallbetreuung für ihre Kinder ermöglicht, wenn die reguläre Kinderbetreuung ausfällt. Darüber hinaus tragen flexible Arbeitszeiten, Home Office und eine Sabbatical-Policy zur Work-Life Balance bei.

GESUNDHEIT UND ARBEITSSCHUTZ


Am Berliner Hauptstandort sorgt ein Gesundheitsmanagementsystem dafür, dass wichtige Themen im Bereich Gesundheit- und Arbeitsschutz angegangen werden. Eine ergonomische Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen hilft bei der Prävention von Muskel-Skeletterkrankungen.

MITARBEITERFÖRDERUNG


Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir darauf, dass diese unsere Visionen und Werte teilen. Angesichts der großen Bedeutung des Themas Weiterbildung für DLE und unsere Mitarbeitenden, haben wir 2022 an den deutschen Standorten einen strukturierten Weiterbildungsprozess eingeführt. Das Weiterbildungskonzept informiert transparent über Angebote und Möglichkeiten und enthält Orientierungswerte für Zeit- und Finanzbudgets.

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Rebranding: DLE Group wird zu Periskop Partners

Wir vollziehen einen entscheidenden Schritt in unserer Unternehmensgeschichte: Die DLE Group tritt zukünftig als Periskop Partners auf – mit einer neuen, frischen Corporate Identity.

Ihre Ansprechpartner bleiben unverändert.

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